Un tremplin pour votre avenir professionnel !
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GESTIONNAIRE DES RESSOURCES HUMAINES
Le Gestionnaire des Ressources Humaines occupe une place centrale dans l'entreprise en étant responsable de nombreuses activités essentielles liées aux employés. Ses responsabilités peuvent s'étendre à divers domaines, tels que le recrutement, la gestion des performances, la formation et le développement, la gestion des avantages sociaux, la résolution des conflits, et bien d'autres encore. Son rôle consiste à veiller à ce que les politiques et procédures de l'entreprise soient conformes aux lois et réglementations en vigueur, tout en étant à l'écoute des besoins des employés, assurant leur bien-être et leur satisfaction au travail, et contribuant à créer un environnement de travail favorable.
Activités visées
- Assurer la gestion administrative du personnel
- Contribuer à la gestion opérationnelle (recrutement, intégration, formation, …)
- Participer à la communication RH
- Elaborer et gérer la paie et les déclarations sociales
- Garantir le respect du droit du travail
- Contribuer au développement des Ressources Humaines (gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, responsabilité sociale et sociétale de l’entreprise, …)
- Maîtriser les différents systèmes d’informations (système d’information des Ressources
Humaines) - Collaborer en mode gestion de projets
- Appréhender les méthodes agiles dans l’entreprise
Contenu de la formation
D3 Expertise Professionnelle
• D31 Expertise professionnelle
(Étude de cas en lien avec la GRH)
• D32 Mission professionnelle
(Rapport d'activité)
• D33 Contrôle continu
B31 Langue Vivante Européenne
• B31.1 Anglais)
(Épreuve écrite)
• B31.2 Anglais )
(Épreuve orale)
A2 Le projet européen : culture et
démocratie pour une citoyenneté en action
(Quiz)
A3 Le management interculturel et les ressources humaines en Europe (Quiz)
Pré-requis
- Être titulaire d'un BAC+2 ou équivalent,
- Maîtriser les règles basiques d’orthographiques, de grammaticales de la langue française,
- Maîtriser les règles basiques de calcul.
Matériels requis
- Être équipé(e) d’un ordinateur,
- D’une bonne connexion Internet et d’une adresse mail Gmail,
- Avoir accès aux logiciels de bureautique courants : Microsoft 365 et/ou Google Workspace
- Une Webcam et un micro (ordinateur ou externe).
Processus d'admission
La procédure se compose de plusieurs étapes :
• un rendez-vous diagnostic individualisée,
• l'envoie d'un dossier de demande de formation,
• l'identification, voire évaluation des acquis,
Ces étapes ont pour objectif de définir le parcours le plus adapté à vos besoins.
Accessibilité
Toutes nos formations sont ouvertes aux apprenants en situation de handicap. Lors d'un entretien, le candidat, le référent handicap et l'ingénieure pédagogique collaboreront pour mettre en œuvre des actions favorisant l'apprentissage. Nous vous encourageons à remplir et nous renvoyer le formulaire d'évaluation des besoins et des attentes des apprenants en situation de handicap, afin de mieux préparer l'entretien.
Débouchés
Les types d’emplois accessibles sont les suivants :
• Gestionnaire des Ressources Humaines
• Gestionnaire administratif du personnel
• Assistant(e) paye
• Assistant(e) formation
• Assistant(e) recrutement
• Chargé(e) de recherche
Codes ROME
Le code R.O.M.E. est le "Répertoire Opérationnel des Métiers et des Emplois". Il sert principalement à la classification et identifier les métiers en fonction des compétences associées :
• M1501 - Assistanat en ressources humaines
• M1502 - Développement des ressources humaines
• M1503 - Management des ressources humaines
Débouchés
• Activités, ateliers thématiques et
contextuels,
• Études de cas, jeux de rôle et
mises en situation de l’apprenant,
• Exercices d’application des
connaissances, des savoir-faire et
des compétences,
• Supports pédagogiques (fiches de
cours, i-manuels, vidéos).
Débouchés
Modalités du contrôle continu interne:
• Quiz,
• Exposé,
• Simulation,
• Études de cas,
• Travaux pratiques,
• 1 session « prépa-exam » avant les épreuves finales.
Les modalités d'évaluation finales sont inscrites dans le référentiel de formation.
Passerelles
Passerelles :
Certaines de nos formations permettent des passerelles d’une formation à l’autre en aménageant les parcours.
Durée
Durée totale de la formation : 1 an
Validation du parcours
Trois sessions d’examen sont programmables par année : janvier, juin et octobre. Ces sessions d'examen se dérouleront en présentiel face à des surveillants et des jurys indépendants.
Vous avez la possibilité de passer ou repasser chaque épreuve de manière indépendante. Cependant, le diplôme ne vous sera délivré qu'une fois l'ensemble des épreuves validées.
Diplôme
Le Bachelor européen Gestionnaire des Ressources Humaines de niveau 6 (niveau BAC+3) est délivré par la Fédération Européenne des Écoles.
Il n'est pas enregistré au RNCP.
Pour 2024
• Taux de réussite : En cours
(pourcentage des apprenants présents aux épreuves de certification et ayant obtenu au moins un bloc de compétence)
• Taux d'achèvement : En cours
(pourcentage des apprenants formés qui ont terminé leur formation sans abandonner)
• Taux d'emploi ou de poursuite d'étude : En cours
(pourcentage des apprenants ayant décroché un emploi ou ayant choisi de poursuivre ces études, 6 mois après l'obtention d'au moins un bloc de compétence)
Pour juin 2023 :
• Taux de réussite : 100% (1 seul apprenant a passé toutes les épreuves de certification en 2023)
(pourcentage des apprenants ayant obtenu leur diplôme)
• Taux d'achèvement : 100% (3 apprenants)
(pourcentage des apprenants formés qui ont terminé leur formation sans abandonner)
• Taux de rupture des contrats d'alternance : 0% (2 apprenants étaient en alternance)
(pourcentage des apprenants formés qui ont suivi leur formation en alternance sans rupture de contrat)
• Taux d'emploi ou de poursuite d'étude : 100%
(pourcentage des apprenants ayant décroché un emploi ou ayant choisi de poursuivre ces études, 6 mois après l'obtention de son diplôme)
• Valeur ajoutée : 42%
(pourcentage )
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