MANAGEMENT DES RESSOURCES HUMAINES

Le Directeur des Ressources Humaines est le pilote et le garant de la bonne adéquation entre les besoins de l’entreprise et les collaborateurs, à court, moyen et long terme. A l’heure où la qualité de vie au travail devient un enjeu stratégique, les organisations évoluent et doivent impérativement s’adapter à ce monde nouveau. Entreprise libérée, télétravail, digitalisation, intelligence artificielle, responsabilité sociale et sociétale, sont les nouveaux défis que devra piloter le responsable des Ressources Humaines actuel et futur.

Activités visées

Participer activement à la mise en place une stratégie de Gestion des Ressources Humaines
Sélectionner, organiser et suivre la mise en place de projets RH
Prévoir et anticiper les besoins en ressources de l’entreprise
Occuper un poste de responsable au sein d’une DRH
Soutenir l’encadrement de proximité du management
Mettre en pratique les techniques permettant d’attirer les meilleurs candidats, de les sélectionner
et de les intégrer
Conseiller utilement le management lors d’une décision d’embauche
Élaborer et suivre un plan de formation à même de satisfaire les besoins du management
Organiser le dialogue social
Superviser la paie et adapter la politique de rémunération
Élaborer, construire et mettre en œuvre des projets RH stratégiques et innovants
Mettre en place, faire évoluer et maîtriser un outil SIRH efficace
Accompagner l’entreprise et ses acteurs dans la conduite des changements nécessaires

Contenu de la formation

D4 Expertise Professionnelle
• D41.1 Manager les relations sociales et le dialogue social
 (Exercices pratiques)
• D41.2 Optimiser la performance RH
 (Exercices pratiques)
• D42 Soutenance : Mission professionnelle
 (Grand oral)
• D43 Contrôle continu

B4 Langue Vivante Européenne Anglais
(Épreuve écrite)

A4/5 Les entreprises et les enjeux de la transition écologique
 (QCM)

D5 Expertise Professionnelle
• D51.1 Piloter la stratégie RH
 (Exercices pratiques)
• D51.2 La formation
 (Étude de cas)
• D52 Soutenance : Thèse professionnelle
 (Grand oral)
• D53 Contrôle continu

B5 Langue Vivante Européenne Anglais
(Épreuve oral)

Pré-requis

Être titulaire d'un BAC+3 ou équivalent,
Maîtriser les règles basiques d’orthographiques, de grammaticales de la langue française,
Maîtriser les règles basiques de calcul.

Matériels requis

Être équipé(e) d’un ordinateur,
D’une bonne connexion Internet et d’une adresse mail Gmail,
Avoir accès aux logiciels de bureautique courants : Microsoft 365 et/ou Google Workspace
Une Webcam et un micro (ordinateur ou externe).

Processus d'admission

La procédure se compose de plusieurs étapes :
• un rendez-vous diagnostic individualisée,
• l'envoie d'un dossier de demande de formation,
• l'identification, voire évaluation des acquis,
Ces étapes ont pour objectif de définir le parcours le plus adapté à vos besoins.

Débouchés

Les types d’emplois accessibles sont les suivants :
• Responsable des Ressources Humaines
• Adjoint(e) au directeur des Ressources Humaines
• Responsable en management des ressources humaines
• Responsable de projet mission handicap
• Responsable de projet QVT
• Responsable de projet RSE

Validation du parcours

Trois sessions d’examen sont programmables par année : janvier, juin et octobre. Ces sessions d'examen se dérouleront en présentiel face à des surveillants et des jurys indépendants.

Vous avez la possibilité de passer ou repasser chaque épreuve de manière indépendante. Cependant, le diplôme ne vous sera délivré qu'une fois l'ensemble des épreuves validées.

Diplôme reconnu par l'État

Le Mastère européen de niveau 7 (niveau BAC+5) est délivré par la Fédération Européenne des Écoles.

N° de la fiche RNCP :

Pour 2024 :

• Taux de réussite : Promotion en cours
(pourcentage des apprenants présents aux épreuves de certification et ayant obtenu au moins un bloc de compétence)

• Taux d'achèvement : Promotion en cours
(pourcentage des apprenants formés qui ont terminé leur formation sans abandonner)

• Taux d'emploi ou de poursuite d'étude : Promotion en cours
(pourcentage des apprenants ayant décroché un emploi ou ayant choisi de poursuivre ces études, 6 mois après l'obtention d'au moins un bloc de compétence)