Un tremplin pour votre avenir professionnel !
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GESTIONNAIRE DE PAIE
Le gestionnaire de paie, en fonction des informations sociales de l'entreprise et du personnel, assure mensuellement la production du bulletin de paie et la gestion des données sociales, conformément à la réglementation en vigueur. La transmission de l'information en interne ou en externe, se faisant via différents canaux de communication, (courriel, téléphone, messagerie instantanée, etc.), le gestionnaire de paie a la capacité de gérer différents modes de communication avec les interlocuteurs : chef de petite entreprise, secrétaire-comptable, comptable assistant, assistant ressources humaines, responsable paie, etc.
Activités visées
- Collecter et traiter des informations pérennes et relatives à la gestion du temps de travail, des absences et des compléments de rémunération.
- Établir des contrats de travail.
- Produire des bulletins de paie et des données sociales.
- Respecter les textes légaux, les conventions collectives et les procédures opérationnelles pour accomplir sa mission.
- Actualiser en permanence ses connaissances juridiques et techniques liées à la gestion de la paie.
- Communiquer avec différents interlocuteurs via divers canaux de communication, tels que le courriel, le téléphone, la messagerie instantanée, etc.
- Faire preuve de rigueur et respecter la confidentialité des informations en matière de paie, étant donné leur caractère sensible.
Contenu de la formation
1. Réaliser la gestion administrative, juridique et la présentation des bulletins de paie
• Traiter les informations pour déterminer la rémunération brute
• Garantir les calculs des cotisations sociales en paie
• Traiter les informations impactant la rémunération nette
2. Valoriser en paie les événements de la vie professionnelle
• Evaluer les événements particuliers liés au temps de travail
• Gérer les informations juridiques et sociales lors du départ
• Contrôler les données issues du traitement de la paie
Pré-requis
- Accéder à la formation sans conditions de diplôme,
- Maîtriser les règles basiques d’orthographiques, de grammaticales de la langue française,
- Maîtriser les règles basiques de calcul.
Matériels requis
- Être équipé(e) d’un ordinateur,
- D’une bonne connexion Internet et d’une adresse mail Gmail,
- Avoir accès aux logiciels de bureautique courants : Microsoft 365 et/ou Google Workspace
- Une Webcam et un micro (ordinateur ou externe).
Processus d'admission
La procédure se compose de plusieurs étapes :
• un rendez-vous diagnostic individualisée,
• l'envoie d'un dossier de demande de formation,
• l'identification, voire évaluation des acquis,
Ces étapes ont pour objectif de définir le parcours le plus adapté à vos besoins.
Accessibilité
Toutes nos formations sont ouvertes aux apprenants en situation de handicap. Lors d'un entretien, le candidat, le référent handicap et l'ingénieure pédagogique collaboreront pour mettre en œuvre des actions favorisant l'apprentissage. Nous vous encourageons à remplir et nous renvoyer le formulaire d'évaluation des besoins et des attentes des apprenants en situation de handicap, afin de mieux préparer l'entretien.
Débouchés
Les types d’emplois accessibles sont les suivants :
• Gestionnaire de paie
• Collaborateur paie
• Responsable paie, social
• Chargé de la paie
• Technicien paie
• Assistant de gestion et d'administration du personnel
L'emploi de gestionnaire de paie intéresse tout type de secteur : privé et public, marchand et non marchand.
Codes ROME
Le code R.O.M.E. est le "Répertoire Opérationnel des Métiers et des Emplois". Il sert principalement à la classification et identifier les métiers en fonction des compétences associées :
• M1501 - Assistanat en ressources humaines
• M1203 - Comptabilité
Méthodes mobilisées
• Activités, ateliers thématiques et
contextuels,
• Études de cas, jeux de rôle et
mises en situation de l’apprenant,
• Exercices d’application des
connaissances, des savoir-faire et
des compétences,
• Supports pédagogiques (fiches de
cours, i-manuels, vidéos).
Modalités d'évaluation
Modalités du contrôle continu interne:
• Quiz,
• Exposé,
• Simulation,
• Études de cas,
• Travaux pratiques,
• 1 session « prépa-exam » avant les épreuves finales.
Les modalités d'évaluation finales sont inscrites dans le référentiel de formation.
Équivalence, passerelles
Équivalence :
RNCP35633 - Gestionnaire de paie
Passerelles :
Certaines de nos formations permettent des passerelles d’une formation à l’autre en aménageant les parcours.
Durée
Durée totale de la formation : 560 h
• Dont 350 heures en centre
• Dont 210 heures en entreprise
Validation du parcours
Deux sessions d’examen sont programmables par année une en mai et une en novembre. Ces sessions d'examen se dérouleront en présentiel face à un jury indépendant.
Possibilité d’obtenir en qualification partielle, des certificats de compétences professionnelles (CCP) :
• Réaliser la gestion administrative, juridique et la présentation des bulletins de paie,
• Valoriser en paie les événements de la vie professionnelle.
Diplôme reconnu par l'État
Le titre professionnel gestionnaire de paie de niveau 5 (niveau BAC+2) est délivré par le ministère du Travail.
Accéder à la fiche RNCP n°37948
Accéder au Référentiel d’activité, de compétences et d’évaluation
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