RESPONSABLE DE PETITE ET MOYENNE STRUCTURE

Le responsable de petite et moyenne structure anime une structure économique dans ses dimensions humaine, commerciale, production et financière. Il organise le fonctionnement de la structure en conformité avec les objectifs qui lui sont donnés. Il traduit les orientations stratégiques en objectifs opérationnels. Il mobilise et gère des moyens humains, matériels, financiers et techniques. Il anime au quotidien une petite équipe. Il prend en compte les événements, hiérarchise les priorités et gère les aléas. Il peut réaliser des activités opérationnelles au sein de son unité.

Activités visées

Mobiliser et gérer des ressources humaines, matérielles, financières et techniques.
Animer quotidiennement une petite équipe.
Prendre en compte les événements, hiérarchiser les priorités et gérer les aléas.
Réaliser des activités opérationnelles au sein de son unité.
Être associé aux démarches stratégiques et aux orientations du développement de la structure.
Combiner la connaissance des métiers de l'entreprise, des circuits commerciaux et des évolutions technologiques avec des compétences managériales.
Exercer de manière autonome, agir par délégation et représenter la structure lors des négociations.
Être en relation avec les fournisseurs, les clients et les acteurs de l'environnement externe.
Exercer une veille permanente et adapter la gestion aux évolutions constatées ou à venir.

Contenu de la formation

1. Animer une équipe
• Encadrer et animer une équipe
• Organiser et assurer le fonctionnement d'une unité
• Organiser et assurer la gestion opérationnelle des ressources humaines
• Organiser et mettre en œuvre la gestion prévisionnelle des ressources humaines

2. Piloter les opérations commerciales et la production de biens et/ ou services
• Mettre en œuvre le plan marketing
• Mettre en œuvre l'action commerciale
• Assurer la gestion de la production de biens et/ ou services
• Gérer la qualité

3. Gérer les ressources financières
• Contrôler l'activité comptable
• Analyser les coûts de revient
• Assurer la gestion financière

Pré-requis

Accéder à la formation sans conditions de diplôme,
Maîtriser les règles basiques d’orthographiques, de grammaticales de la langue française,
Maîtriser les règles basiques de calcul.

Matériels requis

Être équipé(e) d’un ordinateur,
D’une bonne connexion Internet et d’une adresse mail Gmail,
Avoir accès aux logiciels de bureautique courants : Microsoft 365 et/ou Google Workspace
Une Webcam et un micro (ordinateur ou externe).

Processus d'admission

La procédure se compose de plusieurs étapes :
• un rendez-vous diagnostic individualisée,
• l'envoie d'un dossier de demande de formation,
• l'identification, voire évaluation des acquis,
Ces étapes ont pour objectif de définir le parcours le plus adapté à vos besoins.

Accessibilité

Toutes nos formations sont ouvertes aux apprenants en situation de handicap. Lors d'un entretien, le candidat, le référent handicap et l'ingénieure pédagogique collaboreront pour mettre en œuvre des actions favorisant l'apprentissage. Nous vous encourageons à remplir et nous renvoyer le formulaire d'évaluation des besoins et des attentes des apprenants en situation de handicap, afin de mieux préparer l'entretien.

Débouchés

Les types d’emplois accessibles sont les suivants :
• Responsable/ directeur(trice) d'agence ou de centre
• Directeur(trice) adjoint(e) de PME/ PMI
• Manageur(se) de proximité
• Directeur(trice) d'association

L'emploi de responsable de petite et moyenne structure s'exerce dans tous les secteurs.

Code ROME

Le code R.O.M.E. est le "Répertoire Opérationnel des Métiers et des Emplois". Il sert principalement à la classification et identifier les métiers en fonction des compétences associées :

• M1302 - Direction de petite ou moyenne entreprise

Méthodes mobilisées

• Activités, ateliers thématiques et
contextuels,
• Études de cas, jeux de rôle et
mises en situation de l’apprenant,
• Exercices d’application des
connaissances, des savoir-faire et
des compétences,
• Supports pédagogiques (fiches de
cours, i-manuels, vidéos).

Modalités d'évaluation

Modalités du contrôle continu interne:
• Quiz,
• Exposé,
• Simulation,
• Études de cas,
• Travaux pratiques,
• 1 session « prépa-exam » avant les épreuves finales.

Les modalités d'évaluation finales sont inscrites dans le référentiel de formation.

Équivalence, passerelles

Équivalence :
RNCP27596 - Responsable de petite et moyenne structure

Passerelles :
Certaines de nos formations permettent des passerelles d’une formation à l’autre en aménageant les parcours.

Durée

Durée totale de la formation : 560 h
• Dont 350 heures en centre
• Dont 210 heures en entreprise

Validation du parcours

Deux sessions d’examen sont programmables par année une en mai et une en novembre. Ces sessions d'examen se dérouleront en présentiel face à un jury indépendant.

Possibilité d’obtenir en qualification partielle, des certificats de compétences professionnelles (CCP) :
• Animer une équipe,
• Piloter les opérations commerciales et la production de biens et/ ou services,
• Gérer les ressources financières.

Diplôme reconnu par l'État

Le titre professionnel responsable de petite et moyenne structure de niveau 5 (niveau BAC+2) est délivré par le ministère du Travail.

Accéder à la fiche RNCP n°35646

Accéder au Référentiel d’activité, de compétences et d’évaluation