Préparation Opérationnelle à l'Emploi Individuelle - POEI

La Préparation Opérationnelle à l’Emploi Individuelle (POEI) est un dispositif mis en place par France Travail, en collaboration avec un employeur, pour former un demandeur d’emploi à un poste spécifique avant son embauche. L’objectif est d’adapter les compétences du candidat aux besoins de l’entreprise grâce à une formation qualifiante ou certifiante.

À quoi sert la POEI ?

La POEI permet à une entreprise d’embaucher un demandeur d’emploi après lui avoir fourni une formation adaptée. Elle répond à un besoin de recrutement lorsque l’entreprise peine à trouver un candidat ayant immédiatement les compétences requises pour un poste.

Pour le demandeur d’emploi, c’est une opportunité de monter en compétences et d’accéder plus facilement à un contrat de travail durable.

Public concerné

Demandeurs d’emploi inscrits à France Travail (indemnisés ou non)
Bénéficiaires d’un accompagnement CRP/CTP (Contrat de Reclassement Professionnel / Contrat de Transition Professionnel) ou Contrat de Sécurisation Professionnelle
Salariés recrutés en contrat unique d’insertion ou par une structure d’insertion par l’activité économique
Travailleurs en situation de handicap employés dans une entreprise adaptée

Conditions d'éligibilité

Être inscrit comme demandeur d’emploi
Avoir un projet professionnel en adéquation avec la formation proposée
Être sélectionné par une entreprise ayant un besoin en recrutement nécessitant une formation préalable

L’entreprise doit prouver que la formation est nécessaire à l’embauche et qu’elle recrutera le candidat après la POEI.

Quels employeurs ?

Tout employeur du secteur privé ou public, à condition qu’il :

Rencontre des difficultés de recrutement pour un poste spécifique
S’engage à embaucher le candidat après la formation avec un CDI, un CDD d’au moins 12 mois, un contrat de professionnalisation
Fasse financer la formation par Pôle emploi et éventuellement un Opérateur de Compétences (OPCO)

📌 Bon à savoir : Les grandes entreprises comme les PME peuvent bénéficier du dispositif, ainsi que certaines structures du secteur public et associatif.

Critères d'éligibilités (employeur)

Être à jour de leurs cotisations sociales
Ne pas avoir licencié dans les 12 derniers mois pour motif économique
Avoir déposé une offre d'emploi auprès de France Travail, et s’engageant à embaucher le demandeur d'emploi à l'issue de sa formation

Formations éligibles

Être en lien direct avec le poste visé
Ne pas dépasser 450 heures (sauf exception)
Se dérouler à temps plein ou temps partiel dans l’entreprise ou par un organisme de formation ou les deux
Être assurées par un organisme de formation externe ou par l’entreprise elle-même si elle dispose d’un centre de formation agréé