CONSEILLER(ÈRE) EN INSERTION PROFESSIONNELLE

Le conseiller en insertion professionnelle (CIP) favorise, par des réponses individualisées, l'insertion sociale et professionnelle des personnes rencontrant ou non des difficultés d'insertion ou de reconversion, en prenant en compte les dimensions multiples de l'insertion : emploi, formation, logement, santé, mobilité, accès aux droits.... Son action vise à les accompagner pour construire et s’approprier un parcours d’accès à l’emploi et surmonter progressivement les freins rencontrés.

Activités visées

Accueillir les personnes en individuel ou en groupe.
Fournir un accès à des informations sur l'emploi, la formation et les services dématérialisés.
Identifier les atouts, freins, motivations et compétences des personnes.
Élaborer un diagnostic partagé de la situation.
S'appuyer sur la connaissance du bassin d'emploi, du marché du travail, de l'offre de formation, des dispositifs et des aides.
Travailler en réseau et en partenariat avec des structures et acteurs du territoire.
Assurer le traitement administratif des interventions.
Définir des parcours d'insertion adaptés aux projets, ressources et besoins des personnes.
Structurer les parcours en étapes et les réajuster selon les évolutions socio-économiques et les progrès réalisés.
Suivre les personnes dans leurs parcours.
Concevoir, préparer et animer des ateliers sur des thèmes liés à l'insertion professionnelle.
Mettre en place des évolutions pour améliorer son intervention.
Prendre contact avec des employeurs pour développer des coopérations et une relation de service.
Aider les employeurs à analyser leurs besoins en recrutement.
Conseiller les employeurs sur l'intégration de différents publics.
Mobiliser des mesures et prestations adaptées pour le recrutement.
Contribuer à l'insertion durable des publics dans l'emploi.
Inscrire ses activités dans les missions de sa structure.
Respecter les principes éthiques du métier.
S'adapter à un éventuel champ de spécialisation selon le contexte.
Travailler en équipe ou seul.

Contenu de la formation

1. Accueillir pour analyser la demande des personnes et poser les bases d'un diagnostic partagé
• Informer une personne ou un groupe des ressources en matière d'insertion et des services dématérialisés.
• Analyser la demande de la personne et poser les bases d'un diagnostic partagé.
• Exercer une veille informationnelle, technique et prospective pour adapter son activité au public et au contexte.
• Travailler en équipe, en réseau et dans un cadre partenarial pour optimiser la réponse aux besoins des personnes accueillies.
• Réaliser le traitement administratif et les écrits professionnels liés à l'activité dans un environnement numérique.

2. Accompagner les personnes dans leur parcours d'insertion sociale et professionnelle
• Contractualiser et suivre avec la personne son parcours d'insertion professionnelle.
• Accompagner une personne à l’élaboration de son projet professionnel.
• Accompagner la réalisation des projets professionnels.
• Concevoir des ateliers thématiques favorisant l’insertion professionnelle des publics.
• Préparer et animer des ateliers thématiques favorisant l'insertion.
• Analyser sa pratique professionnelle.

3. Mettre en œuvre une offre de services auprès des employeurs pour favoriser l'insertion professionnelle
• Déployer, dans une démarche projet, des actions de prospection avec les employeurs du territoire pour favoriser l’insertion professionnelle.
• Apporter un appui technique aux employeurs en matière de recrutement.
• Faciliter l’intégration et le maintien du salarié dans son environnement professionnel.
• Inscrire ses actes professionnels dans une démarche de développement durable et inclusive.

Pré-requis

Accéder à la formation sans conditions de diplôme,
Maîtriser les règles basiques d’orthographiques, de grammaticales de la langue française,
Maîtriser les règles basiques de calcul.

Matériels requis

Être équipé(e) d’un ordinateur,
D’une bonne connexion Internet et d’une adresse mail Gmail,
Avoir accès aux logiciels de bureautique courants : Microsoft 365 et/ou Google Workspace
Une Webcam et un micro (ordinateur ou externe).

Processus d'admission

La procédure se compose de plusieurs étapes :
• un rendez-vous diagnostic individualisée,
• l'envoie d'un dossier de demande de formation,
• l'identification, voire évaluation des acquis,
Ces étapes ont pour objectif de définir le parcours le plus adapté à vos besoins.

Accessibilité

Toutes nos formations sont ouvertes aux apprenants en situation de handicap. Lors d'un entretien, le candidat, le référent handicap et l'ingénieure pédagogique collaboreront pour mettre en œuvre des actions favorisant l'apprentissage.

Débouchés

Les types d’emplois accessibles sont les suivants :
• conseiller(ère) ou chargé(e) de projet en insertion professionnelle
• conseiller(ère) en évolution professionnelle
• conseiller(ère) emploi, formation
• chargé(e) relation entreprise
• chargé(e) d'accompagnement social et professionnel
• accompagnateur(trice) socioprofessionnel

Le conseiller(ère) en insertion professionnelle travaille dans le secteur public ou privé de l'économie sociale et solidaire.

Code ROME

Le code R.O.M.E. est le "Répertoire Opérationnel des Métiers et des Emplois". Il sert principalement à la classification et identifier les métiers en fonction des compétences associées :

• K1801- Conseil en emploi et insertion socioprofessionnelle

Méthodes mobilisées

• Activités, ateliers thématiques et
contextuels,
• Études de cas, jeux de rôle et
mises en situation de l’apprenant,
• Exercices d’application des
connaissances, des savoir-faire et
des compétences,
• Supports pédagogiques (fiches de
cours, i-manuels, vidéos).

Modalités d'évaluation

Modalités du contrôle continu interne:
• Quiz,
• Exposé,
• Simulation,
• Études de cas,
• Travaux pratiques,
• 1 session « prépa-exam » avant les épreuves finales.

Les modalités d'évaluation finales sont inscrites dans le référentiel de formation.

Équivalence, passerelles

Équivalence :
RNCP403 - Conseiller en insertion professionnelle

Passerelles :
Certaines de nos formations permettent des passerelles d’une formation à l’autre en aménageant les parcours.

Durée

Durée totale de la formation : 560 h
• Dont 350 heures en centre
• Dont 210 heures en entreprise

Validation du parcours

Les sessions d'examen se dérouleront en présentiel face à un jury indépendant.

Possibilité d’obtenir en qualification partielle, des certificats de compétences professionnelles (CCP) :
• Accueillir pour analyser la demande des personnes et poser les bases d'un diagnostic partagé,
• Accompagner les personnes dans leur parcours d'insertion sociale et professionnelle,
• Mettre en œuvre une offre de services auprès des employeurs pour favoriser l'insertion professionnelle.

Diplôme reconnu par l'État

Le titre professionnel conseiller en insertion professionnelle de niveau 5 (niveau BAC+2) est délivré par le Ministère du Travail, du plein Emploi et de l’Insertion.

Accéder à la fiche RNCP n°37274

Accéder au Référentiel d’activité, de compétences et d’évaluation